Новости

РЕКОМЕНДАЦИИ действий для работодателей по проведению профилактических прививок работникам организаций

um-redactor

Работодателю необходимо:

  1. Определить перечень работников, подлежащих вакцинации в соответствии с Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок»; Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»;
  2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:
  • сведения о необходимости вакцинации;
  • основания для издания приказа;
  • сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
  • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
  • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
  • информацию о возможности отстранения работника на основании части 2 статьи 5Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ;
  • должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:

  • п.1 статьи 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • п. 5 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»;
  • ст. 35Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • Приказ Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»;
  • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ (субъекта РФ) о проведение прививок по эпидемическим показаниям (при наличии).
  1. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

Отмечаем, что профилактические прививки, включенные в Национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям проводятся бесплатно медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании (ч. 2 ст. 4 . Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ).

  1. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию;
  2. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание: пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Напоминаем, данная мера относится только к категории работ, определенных Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», а также в случае определения категории работников, подлежащих вакцинации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (при вынесении Главным государственным санитарным врачом РФ (субъекта РФ) постановлений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям).

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.

  1. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки;
  2. Организовать сбор и хранение сведений об имеющихся и выполненных сотрудникам профилактических прививках, а также сведений об отказе от проведения профилактических прививок или наличии у работника противопоказаний к вакцинации;
  3. Ознакомить работников с приказом под роспись.

ТО Управления Роспотребнадзора по РС(Я)

в Вилюйском районе.